Las empresas que se están comprometiendo a no despedir a los trabajadores en medio de la coronavirus crisis de desempleo


Anunció un fondo de $5 millones que iba a ofrecer subvenciones a los empleados que enfrentan dificultades financieras y recordó a la gente de la “formidable de recursos y la solidez financiera” de la empresa. “Vamos a estar bien — si tú estás bien.”

Como el coronavirus pandemia estragos de la economía y trae una vez a rugir el mercado de trabajo a una cerca-alto, los despidos se han montado a un ritmo impresionante. Un récord de 6,6 millones de Estadounidenses que solicitó beneficios por desempleo la semana pasada, duplicando el conjunto de registros de la semana anterior. Sin embargo, algunas empresas han sido sosteniendo sobre los recortes de empleo, al menos temporalmente, o la oferta otras formas de amortiguar los empleados en medio de la crisis.

Para Glaser, el cálculo de un temporal de compromiso es muy diferente que para una pequeña tienda o de la industria de viajes de start-up. Aunque se espera un “período difícil”, dijo, “somos uno de los afortunados de no tener que preocuparse acerca de la rentabilidad o si vamos a sobrevivir”.

Pero porque Marsh & McLennan es en lo que Glaser le gusta llamar “un cerebro de negocios” — depende de la de sus empleados la capacidad de centrarse en los clientes — quiso calmar los temores y preocupaciones. “Estamos realmente va a tener a alguien de forma remota llamar a alguien en su casa, sin saber que sus circunstancias personales, en cualquier grado, no sabiendo si tiene un ser querido en la habitación de al lado que está luchando — y dejarlos ir?” Glaser, dijo en una entrevista. “¿Qué tendría que decir acerca de nosotros como empresa?”

Varios grandes instituciones financieras, como Morgan Stanley y Bank of America, dijo la semana pasada que va a suspender los despidos hasta el final del año. “No queremos que nuestros compañeros de equipo que preocuparse acerca de su trabajo durante un tiempo como este” Banco de América del jefe del ejecutivo Brian Moynihan, dijo en una entrevista de CNBC. “Nosotros les dijimos que no hay ningún problema, usted va a estar trabajando ahora hasta final de año. Sin despidos, nada. Vamos a continuar con el pago de todos”.

Visa no tienen covid-19 despidos en 2020, el jefe del ejecutivo Alfred F. Kelly Jr., dijo en LinkedIn. Danone dijo que es la de asegurar a los contratos de trabajo y los salarios de sus 100.000 empleados en todo el mundo a través de 30 de junio, incluyendo su 5,300 empleados en los Estados unidos.

Salesforce.com el jefe del ejecutivo Marc Benioff se comprometió 25 de Marzo de “no llevar a cabo ninguna significativo despidos en los próximos 90 días”, y para continuar con el pago por hora a los trabajadores, mientras que las oficinas se cierran. Asimismo, alienta a los empleados a seguir pagando paseadores de perros y amas de casa durante la crisis. En posteriores tweets, animó a otros jefes ejecutivos para seguir el ejemplo, llamando a un “90 días CEO ningún despido promesa”.

Otras empresas han tomado medidas para amortiguar los trabajadores. Empresa de Software de una Jornada de trabajo realizado pagos de una sola vez, equivalente a dos semanas de pago para cubrir gastos imprevistos. Columbia Sportswear reducido el sueldo de su presidente ejecutivo a $10,000 en un año, mientras que seguir pagando sus cerca de 3.500 empleados en estados UNIDOS que no pueden trabajar en sus tiendas cerradas. Además de garantizar el empleo para todos los empleados en buena posición a través de, al menos, de 1 de julio, Booz Allen Hamilton, dijo el miércoles que se le está dando a los trabajadores de una semana extra de tiempo libre pagado para ayudar con el cuidado de niños.

Las grandes corporaciones con grandes reservas de efectivo son a menudo mucho mejor posicionados para agregar beneficios o evitar los despidos durante la crisis actual de las pequeñas empresas o en aquellos en los sectores afectados que no tendrá más remedio que recortar empleos.

Algunos también pueden sentirse más limitado a considerar las necesidades de los empleados después de una declaración emitida el año pasado por la mesa Redonda de Negocios, que dijo que los líderes de negocios deben mantener un equilibrio entre los accionistas de las necesidades con las de otras partes interesadas. “No se puede empezar a hacer una gran canción y la danza sobre el ser de todo propósito impulsado y, a continuación, en el minuto crisis a lo largo de estás poniendo a gente fuera y no proteger a sus proveedores”, dijo Martin Whittaker, jefe ejecutivo de Sólo Capital, una empresa sin ánimo de lucro que evalúa y clasifica las grandes corporaciones para sus prácticas.

Jeffrey Pfeffer, profesor de la Universidad de Stanford business school, dijo que él no recuerda haber visto muchos prometen no hacer recortes de empleo en la recesión de 2009. La crisis actual puede ser diferente debido a las preocupaciones acerca de la colocación de personas sin seguro de salud en medio de una pandemia. Empresas que estaban luchando para contratar a personas que hace apenas unas semanas también pueden preocuparse de ser atrapados sin ellos una vez que lo peor ha pasado.

“Al final de todo esto, las empresas que no ponen gente se va a reducir todo tipo de financieras y otras fuentes de estrés, y la gente va a ser agradecido y a trabajar más duro”, Pfeffer, dijo.

Gremio de la Educación, con base en Denver empresa que trabaja con los empleadores para proporcionar los beneficios de educación, empezó a contar los trabajadores hace dos semanas que no estaba considerando la posibilidad de despidos. El martes, hizo el compromiso público, anunciando que haría sin cortes durante al menos 90 días. “Pensamos que era importante hacer una declaración de que era un poco más fuerte”, dijo Suzanne Stoller, del Gremio, jefe oficial de personas.

Gremio también permiten que los empleados excluirse de salud de deducible alto de los planes de seguro habían bloqueado antes de que el brote. La compañía, que ha 520 empleados, también está dando permiso remunerado a los trabajadores con sus esposos o parejas que trabajan en el cuidado de la salud o como socorristas, extendiendo un ilimitado pagado dejar la política a los empleados que han estado con la empresa menos de un año, y dar a los trabajadores de 300 $para gastar en equipo para trabajar desde casa.

“Estamos super liberal acerca de cómo las personas utilizan”, Stoller, dijo. “Algunos han dicho: ‘yo realmente podría usar un iPad para mi chico sentado a mi lado mientras yo trabajo.” Hemos dicho que sería un buen gasto.”

Algunos empleadores también pueden ser el reconocimiento de la importancia de los medios de comunicación social para su reputación, ya que los clientes cada vez más las decisiones de compra basado en cómo las empresas están tratando a los trabajadores.

Leslie Gaines-Ross, jefe de la reputación estratega de Weber Shandwick, señaló a sitios tales como DidTheyHelp.com que son el monitoreo de cómo las empresas están respondiendo a la pandemia. Cuando la crisis pasa, ella dijo, “hay una reputación de cálculo que va a ocurrir.”

Algunas compañías ya están frente a una. Un número de usuarios de Twitter han contrastado las acciones de la artesanía de la cadena de Hobby Lobby — que los empleados se han quejado de mantener las tiendas abiertas en medio de la pandemia y hacer permanentes los recortes de empleo, de acuerdo a los informes — con los de la cadena de restaurantes de Texas Roadhouse. (Hobby Lobby no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.)

Kent Taylor, el fundador y jefe ejecutivo de la 600-ubicación de Texas Roadhouse de la cadena, ha donado su 2020 sueldo y bono de casi $1 millón, así como una de $5 millones de la donación personal, a un fondo para ayudar a los empleados con inesperado de los costos financieros, portavoz de Travis Doster confirmado.

Aparte de los trabajadores en un restaurante en Nueva Rochelle, nueva york, que no podía acomodar para llevar las órdenes cuando el restaurante tuvo que cerrar temporalmente, Doster dijo que la compañía no se ha cortado empleados, y está pagando a los trabajadores de atención de la salud de las primas a medida que las horas se reducen. Se ha convertido a la cadena de comida casual a casi enteramente en la acera de servicio, incluso la venta de crudo filetes de que los clientes pueden parrilla en la casa.

“Lo que esta pandemia se ha hecho realmente es que me mostrara lo que las empresas de apoyo después de este es más largo,” un usuario de Twitter escribió”. Nunca me vea en un Hobby Lobby de nuevo, pero sin duda voy a ir a Texas Roadhouse.”


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