Si Hollywood abordara las desigualdades raciales en la industria del cine y la televisión, los ingresos anuales podrían aumentar en un 7%, o alrededor de $ 10 mil millones, según los hallazgos de un nuevo estudio de McKinsey.
La investigación de la consultora encontró que las historias dirigidas por negros no cuentan con fondos suficientes y están infravaloradas.
“Una cadena de valor compleja e interdependiente llena de docenas de barreras ocultas y otros puntos débiles refuerza el status quo racial en la industria. Según nuestra investigación, catalogamos cerca de 40 puntos débiles específicos que el talento negro encuentra regularmente cuando intenta construir su carreras “, escribieron los autores del informe.
Franklin Leonard, director ejecutivo y fundador de The Blacklist, cuyo objetivo es democratizar el acceso de los escritores a la industria del entretenimiento, y ex empleado de McKinsey, impulsó al gigante de la consultoría a someterse a este estudio en junio pasado.
“Me comuniqué con algunos de mis antiguos colegas y les dije que si estaban interesados en estudiar la desigualdad racial, un lugar donde pueden hacerlo es Hollywood”, dijo Leonard. “Especialmente porque no solo existe esa desigualdad económica dentro de nuestra industria, sino que exportamos y amplificamos historias en todo el mundo, que también tienen efectos materiales en las vidas de las personas negras y de todo el mundo”.
Los rangos administrativos de la industria del cine y la televisión son desproporcionadamente blancos. El noventa y dos por ciento de todos los ejecutivos cinematográficos son blancos, según el informe. McKinsey señaló que eso es más que cualquier otra industria, incluidas las finanzas y la energía. La industria de la televisión es ligeramente más diversa que los bienes de consumo, las finanzas y el transporte / viajes, con un 87% de blancos, según el informe.
Y aunque la población estadounidense es aproximadamente un 13,5% negra, el informe encuentra que el 6% de los escritores, directores y productores de películas de Hollywood son negros, mientras que el 8% tiene al menos un productor negro.
McKinsey dijo que existen barreras clave para la entrada, incluido el hecho de que los trabajos de entretenimiento de nivel de entrada a menudo ofrecen un salario bajo o nulo. La investigación subraya que los trabajos de la industria a menudo se comparten entre redes de élite pequeñas, abrumadoramente blancas.
Otro desafío es el sesgo, tanto inconsciente como manifiesto.
“Tenemos una comunidad negra extraordinariamente talentosa en Hollywood y están haciendo un trabajo extraordinario”, dijo Leonard. “Uno tiene que preguntarse de qué serían capaces y de qué sería capaz Hollywood si realmente elimináramos esos obstáculos y permitiéramos que todos participaran en un nivel acorde con su capacidad y, francamente, acorde con su capacidad para generar un retorno de la inversión. inversión.”
Leonard dijo que estaba “muy sorprendido” por las cifras relativas al retorno de la inversión.
“El contenido negro, a pesar de contar con fondos insuficientes, soporte insuficiente, distribución insuficiente, aún ofrece un mejor retorno de la inversión en aproximadamente un 10%”, dijo.
Para ayudar a nivelar el campo, el estudio recomienda que los estudios adopten la transparencia y la responsabilidad sobre sus propios rangos, y amplíen el reclutamiento a las escuelas estatales e históricamente a los colegios y universidades negros. Eso podría lograrse con la ayuda de una organización de terceros.
Leonard señaló que la ganancia inesperada potencial de $ 10 mil millones que podría derivarse de los esfuerzos de diversidad está específicamente ligada a la subrepresentación de talentos y ejecutivos negros. La oportunidad total es significativamente mayor que eso si también se agregan otras minorías subrepresentadas.
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