Este nuevo programa de membresía está enfocado en desarrollar el talento ejecutivo negro.

Valence, la plataforma que conecta a los profesionales negros con una comunidad de 16.000 miembros, está lanzando un nuevo programa de desarrollo ejecutivo llamado BONDS. Similar a la Organización de Jóvenes Presidentes, que se enfoca en la mayoría de los altos ejecutivos de las empresas, o Chief, que está diseñada para mujeres, BONDS se enfoca en desarrollar el talento ejecutivo negro.

El programa está abordando una enorme disparidad: según un informe de McKinsey & Company, mientras que la población de EE. UU. Es negra en un 13,4%, el 12% de los profesionales corporativos de nivel de entrada son negros, y ese número se reduce al 7% de los puestos de gestión.

BONDS de Valence comenzará con una cohorte de más de 250, que ya está al 90% de su capacidad, y está planeando otra cohorte del mismo tamaño para el otoño. El programa se está lanzando con una serie de socios, incluidos fondos como Upfront Ventures, GGV Capital y Norwest Venture Partners; participarán en el programa para fomentar el talento en las empresas de su cartera, así como en empresas como Roblox, Silicon Valley Bank y Electrolux. .

“Reconocemos que muchas empresas en este momento están interesadas en contratar, atraer talento negro y se ha prestado mucha atención a eso en los últimos años. A lo que se le ha prestado menos atención es a lo que sucede cuando esas personas obtienen dentro las empresas “, dice el director ejecutivo de Valence, Guy Primus.

“Puedo hablar por experiencia personal; cuando estás en una empresa de 50.000 personas, pero pasas semanas sin ver otra cara negra, queremos asegurarnos de que nuestros miembros puedan entender cómo navegar eso, cómo usarlo realmente para su beneficio y reflejar realmente la sociedad meritocrática del mérito real dentro de las corporaciones, y realmente, honestamente ayudar a definir qué es el mérito en esas empresas. Nuestros socios corporativos con los que colaboramos se aseguran de que comprendan cómo optimizar su fuerza laboral, cómo Aproveche al máximo este activo que son los profesionales negros “.

El programa está dirigido a ejecutivos de grandes empresas con ocho o más años de experiencia y altos directivos en startups; creará grupos para que los ejecutivos aprendan unos de otros. Primus dice que estas cohortes seleccionadas están diseñadas para que “la gente de marketing pueda compartir ideas con la gente de productos y los abogados de propiedad intelectual, para que todos … puedan reunirse para ayudar a identificar algunas oportunidades que tenemos y algunos de los desafíos y cómo superarlos”.

Si bien las corporaciones patrocinarán a muchos de los participantes, los individuos también pueden unirse al programa sin afiliación corporativa. El costo del programa de $ 6.500 al año está aproximadamente en línea con el de Chief. Además de las cohortes, hay una variedad de programas educativos, que incluyen un plan de estudios a pedido de seis meses, evaluaciones de talento y talleres de mesa redonda para abordar los desafíos del lugar de trabajo, así como oradores inspiradores.

El objetivo del programa no es solo capacitar a los profesionales negros, sino también ayudar a las empresas a aprovechar al máximo su base de empleados. “La comunidad negra no es un monolito, y todos tienen una base de experiencia diferente, todos provienen de un lugar diferente y todos tienen un conjunto de habilidades diferente”, dice Primus.

“Lo que queremos hacer para las empresas es identificar a sus mejores talentos, las personas en las que realmente creen y piensan que pueden ser futuros líderes de su empresa, y de hecho les ayudamos a navegar dentro de su empresa, no solo a nosotros a través de los programas, sino también a través de la comunidad. Entonces, cuando esas personas regresan a su lugar de trabajo, tienen mucho más éxito y pueden aprovechar las oportunidades “.

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