Síganos

6/recent/ticker-posts

Ad Code

Responsive Advertisement

Southwest abandona el plan para poner al personal no vacunado en licencia sin goce de sueldo a partir de diciembre

Los viajeros esperan para registrarse en el mostrador de boletos de Southwest Airlines en el Aeropuerto Internacional Thurgood Marshall de Baltimore Washington el 11 de octubre de 2021 en Baltimore, Maryland.

Kevin Dietsch | imágenes falsas

Southwest Airlines ha descartado un plan para poner a los empleados no vacunados que han solicitado pero no han recibido una exención religiosa o médica en licencia sin goce de sueldo a partir de una fecha límite federal en diciembre.

Southwest Airlines y American Airlines se encuentran entre las aerolíneas que son contratistas federales y están sujetas al requisito de la administración de Biden de que sus empleados estén vacunados contra Covid-19 antes del 8 de diciembre, a menos que estén exentos por razones médicas o religiosas. Las reglas para los contratistas federales son más estrictas que las esperadas para las grandes empresas, lo que permitirá realizar pruebas periódicas de Covid como alternativa a una vacuna.

Los ejecutivos de ambas compañías en los últimos días han tratado de tranquilizar a los empleados sobre la seguridad laboral bajo el mandato, instándolos a solicitar exenciones si no pueden vacunarse por razones médicas o por una creencia religiosa sincera. Se espera que las aerolíneas enfrenten más preguntas sobre el mandato cuando informen los resultados trimestrales el jueves por la mañana. Los sindicatos de pilotos han tratado de bloquear los mandatos o han buscado alternativas como las pruebas periódicas.

El vicepresidente senior de operaciones y hospitalidad de Southwest, Steve Goldberg, y Julie Weber, vicepresidenta y directora de personal, escribieron al personal el viernes que si las solicitudes de exención de los empleados no habían sido aprobadas para el 8 de diciembre, podrían continuar trabajar siguiendo las pautas de la máscara y el distanciamiento hasta que se haya revisado la solicitud.

La compañía está dando a los empleados hasta el 24 de noviembre para terminar sus vacunas o solicitar una exención. Continuará pagándoles mientras la empresa revisa sus solicitudes, y dijo que permitirá que quienes sean rechazados sigan trabajando “mientras coordinamos con ellos el cumplimiento de los requisitos (vacuna o acomodación válida)”.

“Este es un cambio de lo que se comunicó anteriormente. Inicialmente, comunicamos que estos Empleados serían puestos en licencia sin goce de sueldo y ese ya no es el caso”, escribieron en la nota, que fue revisada por CNBC.

Southwest confirmó el cambio de política, que se produce solo unas semanas antes de la fecha límite.

United Airlines implementó su propio mandato de vacunas en agosto, un mes antes de que se anunciaran las reglas del gobierno. United le había dicho al personal que se les otorgaría una licencia sin goce de sueldo si recibían exenciones. Más del 96% de su personal está vacunado. Algunos empleados demandaron a la compañía por la licencia sin goce de sueldo y un juez federal en Fort Worth, Texas, ha bloqueado temporalmente que la aerolínea siga adelante con su plan.

El director ejecutivo de American, Doug Parker, se reunió con líderes sindicales el jueves para discutir las exenciones de vacunas.

La gerencia de American Airlines “indicó que, a diferencia del enfoque adoptado por United, estaban explorando adaptaciones que permitirían a los empleados continuar trabajando”, dijo en una nota a los miembros la Asociación de Auxiliares de Vuelo Profesionales, el sindicato que representa a las tripulaciones de cabina de la línea principal de American. Lunes. “No ofrecieron detalles sobre cómo se verían tales adaptaciones en ese momento”.

Cientos de empleados, clientes y otros manifestantes de Southwest se manifestaron contra el mandato de la vacuna frente a la sede de Southwest Airlines en Dallas, informó el Dallas Morning News.

Una portavoz de la aerolínea dijo que la aerolínea está al tanto de la manifestación.

“Southwest reconoce varios puntos de vista con respecto a la vacuna Covid-19, y siempre hemos apoyado, y seguiremos apoyando, el derecho de nuestros empleados a expresarse, con líneas abiertas de comunicación para compartir problemas e inquietudes”, dijo.

Goldberg y Weber de Southwest le dijeron al personal que si se rechaza su solicitud de exención, los empleados pueden volver a presentar una solicitud si el miembro del personal “tiene nueva información o circunstancias que le gustaría que la Compañía considere”.

Southwest requiere que los empleados recién contratados sean vacunados, al igual que American Airlines para el personal nuevo para su operación principal, dijeron portavoces.

Delta Air Lines también es un contratista federal sujeto a los requisitos del gobierno, pero aún no ha exigido las vacunas del personal. La semana pasada, la aerolínea informó que alrededor del 90% de sus aproximadamente 80.000 empleados están vacunados. En agosto, Delta anunció que el personal no vacunado comenzaría a pagar $ 200 más al mes por el seguro médico de la compañía en noviembre.

.
Read more Business News in Spanish

Source

Reactions

Publicar un comentario

0 Comentarios

Ad Code

Responsive Advertisement