El mundo de los negocios sufre brechas de género masivas y persistentes en el liderazgo, pero hay noticias positivas sobre el progreso para cerrar esas brechas.
El nuevo análisis exclusivo de Equilar del Russell 3000 encontró un crecimiento acelerado de mujeres en roles de liderazgo. El crecimiento de mujeres en puestos ejecutivos se aceleró a un ritmo promedio del 6,9 % entre 2016 y 2021, frente a una tasa de crecimiento del 3,8 % en los cinco años anteriores. Ese crecimiento llevó a las mujeres a ocupar casi el 14 % de los puestos ejecutivos designados en 2021 (eso se refiere a los cinco ejecutivos mejor pagados). Que la mitad de la población ocupe una séptima parte de los puestos ejecutivos suena bajo, pero de hecho es un progreso, frente a las mujeres que ocupaban el 8% de esos puestos en 2010.
El progreso no es igual en todas las industrias, y algunos sectores muestran un retraso en el crecimiento. Energía tiene la representación más baja de mujeres entre los funcionarios ejecutivos designados, con un 9%. El sector con la segunda peor representación es el de servicios financieros, con el 12% de los puestos principales ocupados por mujeres, junto con la segunda tasa de crecimiento más baja de todos los sectores. (Esto puede ser sorprendente considerando la presencia de líderes de alto perfil como la directora ejecutiva de Citi, Jane Fraser).
Los sectores de mayor crecimiento para la representación femenina durante la última década han sido los materiales básicos y la industria, donde la participación de mujeres en puestos ejecutivos designados se ha duplicado o más (materiales del 6 % al 14 % e industriales del 6 % al 12 %). Los sectores que tienen la mayor representación de mujeres en la cima son los servicios públicos (el 21 % del liderazgo es femenino) y el cuidado de la salud, que tiene un 16 % de liderazgo femenino.
En particular, las mujeres están viendo mayores ganancias en ciertos roles, y el mayor progreso se está logrando en la parte superior. El porcentaje de mujeres directoras ejecutivas se duplicó con creces, de alrededor del 2 % en 2010 a más del 5,5 % en 2021. Por el contrario, los puestos de directora financiera, tesorera y vicepresidenta financiera experimentaron un crecimiento mucho menor en sus rangos femeninos, en un 47 %, 41 % y 56% respectivamente. Esto podría ser una posible señal de alerta para la cartera de mujeres directoras ejecutivas, ya que esos roles financieros tradicionalmente conducen a los puestos gerenciales más altos.
De las 37 directoras ejecutivas que fueron nombradas para dirigir empresas Russell 3000 en 2021 y 2022 (hasta ahora), poco menos de la mitad ocupó cargos de C-suite (CEO, CFO o COO) en su empresa o en empresas externas inmediatamente antes de tomar el timón. Los otros eran presidentes, vicepresidentes ejecutivos u otros cargos. Solo uno de los directores ejecutivos recién nombrados es fundador de su empresa: Mary Fedewa, de Store Capital, y fue ascendida del cargo de directora de operaciones en abril pasado.
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