Cuando el fabricante francés de neumáticos Michelin cerró sus fábricas durante la pandemia de coronavirus, Florent Menegaux, director ejecutivo de la empresa, hizo un balance del impacto de los cierres en los empleados de todo el mundo. Miles de trabajadores en Asia, Europa y Estados Unidos en el extremo inferior de la escala salarial de la empresa apenas podían sobrevivir, según mostró una revisión independiente. Michelin prometió hacerlo mejor.
La semana pasada, la empresa de 134 años, que cuenta con 132.000 trabajadores en 131 fábricas en 26 países, Anunciado que garantizaría a todos sus empleados un “salario decente” dondequiera que estuvieran en el mundo, parte de un plan social más amplio destinado a garantizar que ninguno de sus trabajadores tuviera que luchar para llegar a fin de mes.
"Si los trabajadores simplemente están en modo de supervivencia, es un gran problema", dijo Menegaux en una entrevista. "Cuando la distribución de la riqueza en una empresa es demasiado desigual, eso también es un problema".
El anuncio rápidamente encendió un debate en Francia sobre qué constituye exactamente un salario decente y si más corporaciones francesas deberían seguir su ejemplo. Los sindicatos advirtieron que el compromiso de Michelin todavía dejaría a algunos trabajadores en dificultades y que no incluía una garantía contra futuros despidos o cierres de plantas.
Las corporaciones de todo el mundo buscan cumplir objetivos ambientales, sociales y de gobernanza. Muchos inversores se están alejando de los criterios ESG, pero algunas empresas se están apuntando a convertirse en empleadores con salario dignoque los compromete a pagar salarios que corresponden a los costos de alquiler, comida, transporte y cuidado de los niños en las regiones donde viven sus trabajadores.
En Francia, el gigante de la cosmética L'Oréal se comprometió con un salario digno y extendió el compromiso a sus proveedores. Unilever está tomando los mismos pasos. Solo 4 por ciento de las empresas más influyentes del mundo han asumido compromisos similares, según el Foro Económico Mundial.
La promesa salarial de Michelin llamó la atención del presidente Emmanuel Macron de Francia, quien había dicho que quería que las empresas compartieran más ganancias con los trabajadores. Su gobierno enfrenta una tormenta política mientras los hogares luchan contra una crisis del costo de vida. La proporción de trabajadores que ganan el salario mínimo mensual bruto de Francia de 1.766 euros, que está indexado a la inflación, ha aumentado al 17 por ciento de la fuerza laboral desde el 13 por ciento hace apenas unos años.
El primer ministro francés, Gabriel Attal, ha pedido conversaciones con grupos comerciales y ha propuesto cambios impositivos para alentar a las empresas a pagar más que el salario mínimo, que según las organizaciones sociales a menudo no es suficiente para que los trabajadores lleguen a fin de mes sin el gobierno. subvenciones.
Menegaux se negó a revelar cuánto ganaban los trabajadores peor pagados de Michelin en todo el mundo, pero dijo que su salario era superior al salario mínimo local, que describió como "no es un salario decente". Añadió que un salario digno era una forma de ayudar a que los empleados "que se encontraban en la parte inferior de la escalera ascendieran".
Decidió tomar medidas, dijo, cuando el cierre de las fábricas de Michelin durante la pandemia reveló la debilidad de las redes de seguridad social en todo el mundo. En Francia, el gobierno protegió a los trabajadores de los despidos pagando a las empresas para que les concedieran un permiso parcial. Pero en otros países ese apoyo no existía o era insuficiente.
Al crear su “salario decente”, la empresa, conocida por su mascota gomosa del Hombre Michelin, se refirió a los estándares establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas: un salario que permita a una familia de cuatro personas vivir “decentemente” en la ciudad donde trabajan. Eso significa no quedarse sin dinero antes de fin de mes después de pagar los gastos básicos y poder ahorrar y gastar modestamente en bienes o actividades de ocio, dijo Menegaux.
Michelin recurrió a la Red de salario justo, una organización no gubernamental con sede en Suiza, para evaluar su estructura salarial. El estudio resultante encontró que el 5 por ciento, o alrededor de 7.000, de los empleados de Michelin en todo el mundo no ganaban lo suficiente.
En respuesta, Michelin adaptó sus escalas salariales al costo de vida en las ciudades donde operaban sus fábricas. En Beijing, el grupo aumentó el nivel salarial más bajo a 69.312 yuanes al año, o un poco menos de 9.000 euros. En Greenville, Carolina del Norte, el salario base de los trabajadores aumentó al equivalente de 40.000 euros al año.
En Francia, donde el salario mínimo bruto es de 21.203 euros al año, la empresa aumentó los salarios de sus trabajadores peor pagados a 39.638 euros en París y a 25.356 euros en Clermont-Ferrand, donde está la sede de la empresa y donde el coste de la vida es más bajo que el de París.
Pero gastar dinero en un salario digno no ha preocupado a los accionistas de Michelin. Las acciones de la empresa están en su punto más alto en cinco años. "Esperan que Michelin cumpla", dijo Menegaux. "Y todavía estamos cumpliendo".
Los aumentos salariales no son totalmente benévolos: Michelin necesita mejorar su atractivo y la lealtad de sus empleados después de que la rotación de trabajadores en sus fábricas se disparó a raíz de los cierres pandémicos. Y pagar mejor ayudaría a mejorar la productividad, añadió Menegaux.
“Tendrás venganza”, dijo. "Porque cuando las personas reciben un salario decente, están plenamente comprometidas y hacen mejor su trabajo".
Louis Maurin, director de Observatorio de desigualdades, una organización de vigilancia social, dijo que la promesa de Michelin de un salario digno había arrojado luz moral sobre uno de los temas más espinosos del capitalismo.
"Todas las empresas deberían hacerse esta pregunta", afirmó. “Quienes poseen el capital dicen que el trabajo crea riqueza. Pero los trabajadores que crean ese valor suelen ser los peor pagados”.
En Francia, donde la mitad de los trabajadores gana menos de 2.100 euros al mes después de impuestos, un trabajador se considera de clase media con un salario mensual de 1.500 a 2.800 euros, según los datos del Observatorio; Los trabajadores se consideran “ricos” si ganan más de 3.900 euros al mes.
Algunos legisladores franceses están tratando de limitar la remuneración de los ejecutivos a 20 veces las ganancias del empleado peor pagado de una empresa. El fabricante de automóviles francés Stellantis provocó una indignación generalizada cuando anunció el mes pasado que el salario de su director ejecutivo, Carlos Tavares, en 2023 podría alcanzar los 36,5 millones de euros, 365 veces el salario medio. remuneración media de los empleados de Stellantis.
Menegaux pidió que su salario para 2023 se limitara a 1,1 millones de euros; Con acciones de rendimiento, su remuneración total alcanzó los 3,8 millones de euros.
Los sindicatos dijeron que la medida del salario digno no alcanzaba lo que Michelin podía permitirse hacer. La empresa registró unos ingresos operativos récord, su principal métrica de beneficios, de 3.570 millones de euros en 2023 y un margen de beneficio del 12,6 por ciento. Michelin gastó 500 millones de euros en recompra de acciones el año pasado.
"Es una buena publicidad que oculta otras cosas", dijo Nicolas Robert, representante de la Union syndicale Solidaires, una de las organizaciones laborales más grandes de Francia, sobre el compromiso salarial de Michelin. Dijo que los trabajadores de las fábricas de Clermont Ferrand que recibieron aumentos de salario digno ganaban alrededor de 1.700 euros al mes después de impuestos, cantidad insuficiente para mantener a una familia de cuatro personas sin complementos sociales.
“Después de pagar la vivienda, los alimentos, la energía y el transporte, no queda mucho”, dijo Robert. “Lo que ellos llaman un salario decente está lejos de la realidad: tenemos muchos trabajadores que han estado en modo de supervivencia desde que se disparó la inflación”.
Menegaux dijo que la cuestión de si una empresa debería aceptar márgenes más bajos o reducir las recompras de acciones para dedicar una mayor parte de su riqueza a los salarios de los trabajadores era un debate crítico.
"Creo firmemente que lo que distingue a una buena empresa de una empresa en dificultades es el nivel de cohesión social que logra", afirmó. “Personalmente, creo que a nivel mundial el capitalismo ha ido demasiado lejos. Creo en el capitalismo, pero creo que cuando un salario no alcanza para que una persona se proyecte hacia el futuro, es un problema”.
0 Comentarios