En medio de los titulares sobre las mujeres que pierden terreno en el lugar de trabajo a lo largo de la pandemia, Equilar está publicando nuevos datos sobre el progreso de las mujeres hacia la equidad en los directorios corporativos. El nuevo Índice de diversidad de género de Equilar, recién publicado hoy, encuentra que el 23.5% de todos los puestos en la junta del Russell 3000, que rastrea el desempeño de las 3.000 empresas públicas más grandes de EE. UU., Están ocupados por mujeres, a partir del cuarto trimestre de 2020. del 21,5% en el cuarto trimestre de 2019, del 18,5% a finales de 2018 y del 15% a finales de 2016.
Pero mientras el porcentaje continúa aumentando, el 6% de esos tableros Russell 3000 no tienen ninguna mujer en ellos, y en el otro lado del espectro, solo el 8% de los tableros son al menos un 40% de mujeres. Solo 71 empresas tienen directorios que son al menos la mitad de mujeres, solo el 2.4% del total. Eso se suma a un hecho alucinante: hay más del doble de empresas que no tienen mujeres en su directorio, ya que hay empresas con consejos mitad mujeres.
El problema: las mujeres fueron nombradas para el 39% de todos los nuevos puestos de director en 2020, frente al 44% del año anterior. Equilar advierte que al ritmo actual, las juntas directivas no alcanzarán la paridad de género hasta 2032; eso es dos años más tarde de lo que proyectó la firma hace un año.
Otros estudios muestran que la tasa de cambio de la diversidad racial en las juntas también se está desacelerando: Spencer Stuart informa que el porcentaje de nuevos directores en el S&P 500 que eran minorías raciales y étnicas fue del 22% el año pasado, frente al 23% del año anterior.
Equilar apunta a otras tendencias que podrían indicar la cautela corporativa de buscar una gama más amplia de candidatos a la junta. En el cuarto trimestre, más nombramientos de directores fueron hombres en su primer consejo, 52,4%, en comparación con 49% de mujeres. Las mujeres tienen más probabilidades de formar parte de varios directorios (el 25% de las mujeres están en varios directorios, en comparación con menos del 17% de los hombres), lo que indica que las empresas están volviendo al mismo grupo de mujeres, en lugar de expandir drásticamente la apertura de qué tipo. de mujeres o la experiencia que podrían estar buscando.
Pero hay indicios de que se está acelerando un movimiento para cerrar las brechas de género. Equilar informa que en el cuarto trimestre, el 44% de todos los nuevos puestos en la junta fueron ocupados por mujeres, una aceleración del promedio anual. Y en enero, se agregaron 22 mujeres a los directorios del S&P 500, según un informe de Bloomberg, el mayor aumento en casi dos años. Este año ha habido algunos nombramientos de directores ejecutivos notables de grupos subrepresentados. Roz Brewer y Thasunda Brown Duckett, ambas mujeres negras, fueron nombradas directoras ejecutivas de compañías Fortune 500. Duckett acaba de ser nombrada directora ejecutiva de TIAA el 1 de mayo, cargo que asumirá después de ocupar el cargo de directora ejecutiva de la división Chase Consumer Banking de JP Morgan. Roz Brewer es el nuevo director ejecutivo de Walgreens Boots Alliance.
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