Katherine Ullman pasó parte de su año sabático en Colombia.
Cortesía: Katherine Ullman
Katherine Ullman estaba agotada por trabajar intensamente durante la pandemia de Covid-19 y estaba cuestionando su próximo movimiento profesional.
Un sabático de dos meses de su trabajo era justo lo que necesitaba para reevaluar su vida. En diciembre, Ullman, quien tiene 33 años y vive en San Francisco, viajó a México para un retiro de yoga y también a Colombia, donde caminó y tomó una clase de dibujo en línea.
“Hubo conversaciones sobre el cambio de roles”, dijo Ullman sobre su trabajo. “Estaba tratando de averiguar, ¿quiero hacer eso?
“¿Quería hacer eso aquí?” ella añadió. “¿O debería estar pensando diferente?
“Todos esos factores se unieron y eso es lo que me llevó a sentir que realmente necesitaba espacio”.
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La firma de consultoría de Ullman tenía una póliza que le pagaba durante su licencia. Sin embargo, no todos son tan afortunados. A algunos se les puede permitir tomar una licencia sin goce de sueldo. En cambio, otros pueden renunciar a sus trabajos. De hecho, eso es justo lo que hizo Ullman poco después de que ella regresara a trabajar a fines de enero.
“Realmente no había tomado una decisión sobre lo que planeaba hacer”, dijo. “Luego regresé y estaba claro”.
Ullman ahora está en su segundo año sabático, este sin goce de sueldo. Afortunadamente, tiene dinero ahorrado para pagar sus cuentas.
Sin duda, los años sabáticos no son un beneficio común para los empleados. Antes de la pandemia, solo el 5 % de las organizaciones ofrecían un programa sabático remunerado, mientras que el 11 % lo ofrecía sin remuneración, según el informe de beneficios de 2019 de la Society for Human Resource Management.
Sin embargo, hay algo diferente entre unas vacaciones de una o dos semanas y varios meses de descanso, dijo DJ DiDonna, que estudia sabáticos y es el fundador de la organización sin fines de lucro de investigación y defensa The Sabbatical Project.
“Muy rara vez tienes la oportunidad de dar un paso atrás y decir: ‘¿Qué estoy haciendo? ¿Cómo me acerco a la vida? ¿Cómo quiero que sea mi vida? ¿Me he desviado del camino?'”, dijo.
Si bien los expertos esperan que más empleadores creen políticas sabáticas en respuesta a la Gran Renuncia, la ola de renuncias laborales de la era de la pandemia que también se conoce como la Gran Reorganización, hay formas de avanzar sin una política específica.
Ya sea que desee pedirle a su empleador una licencia prolongada o simplemente ausentarse del trabajo por un período de tiempo, esto es lo que los expertos dicen que debe hacer.
Cómo acercarse a su empleador
Katherine Ullman tomó una clase de dibujo en línea durante su año sabático en Colombia.
katherine ullman
Antes de acudir a su jefe para preguntarle acerca de un año sabático, investigue primero. Vea qué beneficios puede ofrecer la empresa, incluso si no se identifica exactamente como un año sabático, dijo Vicki Salemi, experta en carreras en el sitio web de empleos Monster.
“Puede haber algunas áreas grises”, dijo. “Puede haber alguna oportunidad para explorar”.
Incluso si no ve nada en sus beneficios que parezca permitirle el tiempo libre prolongado, hable con su jefe. Idealmente, esa conversación debería ser en persona o por video o teléfono, pero no por correo electrónico u otros mensajes, dijo Salemi.
Cuando se reúna, sepa exactamente qué es lo que está pidiendo: la cantidad de semanas libres y cuándo quiere que comience. Tenga una idea de cómo se manejaría su trabajo durante su ausencia, aconsejó Salemi.
Una vez que hagas la solicitud, síguela. Consulte con recursos humanos o cualquier otro paso que se haya decidido durante la reunión. Comience una cadena de correos electrónicos, anote lo que se discutió y haga cualquier pregunta de seguimiento, dijo.
Si la respuesta es no, considere sus opciones.
“Esa es una oportunidad para hacer una pausa y mirar el panorama general y ver si esta empresa es realmente adecuada para usted”, dijo Salemi.
decidir dejar de fumar
Mohit Bhasin hizo mucho kitesurf durante su año sabático.
Cortesía: Mohit Bhasin
Renunciar era la mejor opción para Mohit Bhasin, de 35 años, a pesar de que su empleador, Google, tenía una política de licencia sin goce de sueldo.
“Fue una oportunidad para descubrir lo siguiente en un espacio abierto que se crea”, dijo Bhasin, quien se alejó en febrero de 2020. “Pensar que siempre podría volver a Google, esa no era la alternativa que quería”. depender de.”
Bhasin, que pasó su tiempo libre en la India con su familia y practicando kitesurf en destinos de playa como México, había ahorrado suficiente dinero para mantenerse durante al menos un año sin ingresos. Tampoco tenía hipoteca y pudo recortar gastos fácilmente cuando se mudó del Área de la Bahía de San Francisco.
Sin duda, debe estar financieramente preparado para dejar el trabajo, incluso si es un período de tiempo más corto entre trabajos.
Primero, cree un presupuesto y revise sus reservas de efectivo para ver si puede pasar sin ingresos por un período de tiempo, dijo Winnie Sun, cofundadora y directora general de Sun Group Wealth Partners, con sede en Irvine, California.
“Me gusta aconsejar a nuestros clientes que establezcan una línea de crédito con garantía hipotecaria en su casa (si tienen garantía) antes de dejar su trabajo/cheque de pago, tengan un plan de juego sobre cómo se mantendrán durante el receso (sin tocar su plan de jubilación) y tener suficientes ingresos ahorrados más un fondo de emergencia listo antes de dejar el trabajo, aunque sea solo temporalmente”, dijo.
Además, asegúrese de tener cobertura de salud durante su tiempo fuera.
También puede considerar asumir un trabajo de consultoría o de medio tiempo durante su año sabático. Eso es lo que hizo Bhasin, tomando proyectos de escritura unos cinco meses después de su tiempo libre.
“Una buena manera de averiguar qué es lo próximo que quieres hacer es tomar tus habilidades y ayudar a otras personas”, dijo. “Eso podría generar algunas ideas”.
Diez meses después de dejar su trabajo, Bhasin volvió a trabajar como científico de datos para una startup tecnológica. Regresó a California el verano pasado, pero todavía viaja para hacer kitesurf, ya que su trabajo es remoto y tiene flexibilidad en sus horarios.
“Aprendí lo que me gusta”, dijo Bhasin sobre su tiempo libre.
“Al vivir en el Área de la Bahía, no tenía idea de que el trabajo remoto podría ser así”, agregó. “No tenía idea de que pudieras encontrar ese equilibrio”.
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