La evidencia se remonta a cuando tenía unos 13 años. En ese momento, el Día de San Valentín, el Día de la Madre y el Día Más Dulce, un día festivo celebrado en el Medio Oeste, incluida su Chicago natal, significaba trabajar en la florería de su madre para ayudar con las prisas.
Se encuentran más pruebas en su turno anterior a Hollywood en el campo de la gestión de la salud, cuando trabajaba de 8 am a 9 pm y una vez estuvo siete meses seguidos sin tomarse un día libre.
Aún más evidencia está en los días que pasó conduciendo Lyft, a veces hasta las 3 am los fines de semana, mientras trabajaba a tiempo completo como asistente, estableciendo contactos y leyendo guiones en su tiempo libre, para poder llegar al final.
Larios, un agente de televisión, sabe lo que significa trabajar duro y lo ha llevado a donde está: dentro de una de las agencias más importantes de Hollywood.
Los padres de Larios, inmigrantes de México, eran dueños de negocios que siempre estaban trabajando, ya fuera en la florería antes mencionada, vendiendo Mary Kay o en el bar de deportes de su padre.
Este último, de hecho, es donde Larios ganó un gran aprecio por el cine. Los fines de semana antes de que abriera el bar, instalaba una tienda en la habitación del medio del bar de su padre y conectaba una videograbadora al proyector y cortaba clásicos, a veces acompañados por clientes madrugadores. Los domingos también eran para ir al cine en familia.
Sin embargo, traducir este amor innato por el cine en su eventual carrera le llevó algún tiempo. Pero negar su pasión por el entretenimiento, y su disgusto por las ciencias políticas, su búsqueda educativa original mientras estudiaba en Notre Dame, no duró mucho.
Larios aterrizó en la agencia de Hollywood Verve después de completar su maestría en Bellas Artes en la Universidad DePaul y nunca se ha ido, trabajando desde la sala de correo hasta convertirse en agente.
“Soy de cosecha propia y, para ser honesto, esa es la mejor vía: estar en las trincheras aprendiendo de abajo hacia arriba y empapándome de la cultura de la compañía mientras aprendes lecciones valiosas”, dijo.
Sin embargo, el viaje nunca hubiera sucedido sin la orientación y el aliento que recibió desde el principio como asistente de socios de Verve como Amy Retzinger, Adam Weinstein y Bill Weinstein.
Larios describe su viaje con orgullo porque no es un cuento común. (“Me ascendieron en unos tres años. Eso normalmente no le sucede a un latino en esta industria”, dijo). Aún menos es encontrar jefes que inviertan en su éxito y tomen medidas para lograrlo.
Tomemos, por ejemplo, el trabajo paralelo de Larios como conductor de Lyft. Cuando finalmente le confesó a un jefe que tenía que complementar sus ingresos conduciendo, fue como una llamada de atención sobre lo que en realidad es un salario digno. Aunque conducir, para él, nunca fue la diferencia entre, digamos, comer y no, Larios fue honesto sobre su posición.
“Le dije que nunca, nunca llegaría a ese punto, pero de lo que no quería preocuparme era de asegurarme de poder hacerme cargo de mis facturas y poder ir a casa a visitar a mi familia cada vez que tuviera un oportunidad “, dijo. “He estado en situaciones y he visto a mis padres estar en posiciones en las que literalmente tienen cero dólares con la necesidad de averiguar cómo salir de esa situación, y no quiero estar en esa posición nunca”. de nuevo.”
Esto, dijo, es una preocupación para muchos recién llegados a la industria, especialmente los trasplantes de Los Ángeles.
“Son las preguntas dobles de” ¿Cuánto quiero esto? “Y” ¿Es esto suficiente para mantenerme aquí? “, Dijo.
Larios dijo, con sinceridad, que tenía en mente al “próximo Roberto” ya todos los que tenían antecedentes similares, los primeros en su familia en hacer una jugada por el éxito en el difícil negocio con pocos o ningún recurso.
“Todos los socios prestaron atención una vez que fui honesto”, dijo. “Su principal preocupación, aparte del problema salarial, era: ‘¿Qué pasa si recibimos una llamada de que tuvo un accidente?’ Existe la idea de que cualquiera es reemplazable, pero nos han hecho sentir a mí y a mis colegas que cada uno de nosotros es una parte única del éxito de la empresa “.
A Larios le gustaría que esta humanidad y responsabilidad se convirtieran en la norma. Comienza, dijo, cuando las agencias se miran a sí mismas.
“Yo diría, eche un vistazo a la lista de cada agencia y cuántos agentes diversos tienen, pero no se trata necesariamente de un número. ¿Cuál es la proporción y, por lo tanto, el impacto?” él dijo.
En Verve, aproximadamente una cuarta parte de sus agentes son de diversos orígenes.
“Es un buen número y lo estamos mejorando. Pero, en última instancia, la proporción refleja mucho más el cambio, al menos en nuestras puertas, y lo que estamos tratando de hacer con respecto a quiénes somos”. estamos promocionando ya quién estamos tratando de representar “.
Además, dijo, debe quedar claro en qué áreas de cualquier estudio o agencia se emplean las personas latinx.
“En cualquier estudio o empresa importante, como, si te dicen, ‘El veinticinco por ciento de nuestra fuerza laboral es diversa’. Bueno, yo preguntaría, ¿son los que toman las decisiones? ¿Pueden comprar? ¿Pueden contratar? ¿Están ayudando a hacer una diferencia? ”, Dijo.
Incluso una vez en posiciones de influencia, Larios reconoce, y ha experimentado, las presiones de ser un profesional latino en Hollywood. Cuando usted es uno de los pocos agentes latinx en el negocio, puede tener partes iguales de responsabilidad y escrutinio.
“Es difícil para alguien como yo o, ya sabes, como mi colega Gina Reyes, porque somos dos agentes latinos diversos en una de las agencias más importantes de esta industria, pero desafortunadamente la presión se convierte en sentir que no podemos firmar todas las personas con las que nos identificaríamos o nos relacionaríamos por ser latinos “, dijo. “Somos sólo dos de tal vez una docena de agentes latinx, si acaso”.
Larios siente que su mayor responsabilidad es hacer su trabajo y hacerlo bien para sus clientes, con la esperanza de generar más oportunidades para los demás.
“En última instancia, como representantes, estamos aquí para construir carreras, elevar perfiles y, lo más importante, lograr sueños. Si podemos ayudar, por ejemplo, a cinco escritoras de comedia latinas que representamos a encontrar el éxito, y las cinco lo están haciendo increíble cosas o estamos a punto de hacerlo, entonces el escenario ideal sería que podamos ir a firmar cinco más para replicar el éxito ”, dijo. “Al final, no es necesariamente solo el trabajo que yo o cualquiera de mis compañeros de equipo estamos haciendo, sino lo receptivo que está siendo el otro extremo de mi llamada telefónica o correo electrónico para nuestros clientes”.
Sin embargo, nunca estaría en posición de hacer nada de esto si nunca hubiera usado su voz, dijo.
“Creo que lo único que los latinos en general deben hacer en esta industria es no tener miedo de hablar”, dijo. “Siento que muchos de nosotros, incluido yo mismo, apreciamos el hecho de que estamos en la sala. Por lo tanto, no decimos nada y simplemente lo aceptamos como es en lugar de pensar o decir: ‘Tú ¿Sabes qué? Creo que esto está mal ‘o’ Creo que podemos hacerlo mejor ‘”.
Preguntas y respuestas
Nombre: Roberto Larios Jr.
Trabajo: Agente de televisión en Verve Talent and Literary Agency
Clientela: “No quiero dejar a nadie fuera. Representamos como un ‘nosotros’, no un ‘yo'”.
Años en el entretenimiento: 4
Mentor: “Todos mis colegas de Verve, especialmente Bill y Adam Weinstein, Amy Retzinger, Chris Noriega, Gina Reyes, Manal Hammad, Melissa Darman, Rich Rogers, Chase Northington Matthew Doyle, Evan Pioch y Jake Dillman”.
Latino … de dónde ?: “Mexicano-estadounidense de primera generación, criado en el vecindario Back of the Yards en Chicago “.
Tropo Latinx que desterraría para siempre: “Que todos nos vemos de cierta manera o sonamos de cierta manera. Los latinos vienen en diferentes tonos de piel y hablan de manera diferente, incluso sin acento “.
Programa de televisión Latinx que desearía que todos estuvieran viendo / hubieran visto: “‘Resurrection Blvd.’, que se emitió en Showtime y ‘Gente-fied’, especialmente cuando sale la temporada 2”.
Actor / actriz latino que creo que algún día será una gran estrella: ‘Erik Rivera y Raiza Licea. Están haciendo mucho en la escena de la comedia para los latinos y las comunidades subrepresentadas. Realmente estoy alentando que puedan salir adelante y que el mundo sepa quiénes son “.
Línea sobreutilizada que dicen los ejecutivos al transmitir un proyecto latino: “’Lo siento. Tenemos que aprobar. Ya tenemos un proyecto que tiene un alcance similar’. Incluso cuando en realidad está a cinco grados de distancia. Yo lo llamo la regla del ‘Highlander’. Hay una película llamada ‘Highlander’ donde solo puede existir un guerrero definitivo. Así que cuando hay dos, uno tiene que matar al otro. Y tú escúchalo. ‘Oh, ya tenemos un programa sobre diversos médicos’. Pero es como, ‘Espera, ¿tienes dos programas de médicos salvadores blancos? ¿No puedes tener dos programas de médicos diferentes?’ “.
Lo que creo que todos los ejecutivos podrían hacer para mejorar la representación de los latinos en la televisión: “Cuando se trata de contratar escritores o actores, debería haber más de las mismas 10 personas. Cuando piensas en la comedia latina, para mucha gente, es Gloria Calderón o el fracaso. Por ejemplo, busca la próxima Gloria Calderón en su lugar y denles una oportunidad. Y es lo mismo con los actores. “Oh, no pudimos conseguir a Pedro Pascal, así que lo vamos a descartar. Vamos a cambiar el protagonista de hombre latino a ambiguo”. Ve a buscar al próximo Pedro Pascal. Sé que se trata de dólares de taquilla, pero si no puedes conseguir a ese gran protagonista, pon el poder de las estrellas en el siguiente papel o dos y dale una oportunidad a alguien más. Cree que puedes ganar ellos una estrella “.
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