Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon.Com Inc., durante la Cumbre GeekWire en Seattle, Washington, EE. UU., el martes 5 de octubre de 2021.
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Amazon llevará a cabo una auditoría de equidad racial de su fuerza laboral por horas luego de que los accionistas instaran a la compañía a brindar más transparencia sobre cómo sus políticas impactan la diversidad, la equidad y la inclusión.
La compañía dijo en una presentación de valores reciente que la auditoría evaluará “cualquier impacto racial dispar en nuestros casi un millón de empleados por hora en EE. UU. como resultado de nuestras políticas, programas y prácticas”. La auditoría estará a cargo de la exfiscal general Loretta Lynch, ahora socia de Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, así como de otros abogados del bufete de abogados.
Amazon dijo que hará públicos los resultados de la auditoría. La compañía se negó a decir cuándo espera que termine la auditoría.
Los accionistas han estado presionando a Amazon para que encargue una revisión independiente de cómo la empresa puede contribuir a las desigualdades raciales. El contralor del estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, volvió a presentar una propuesta para una auditoría de equidad racial que se votará en la reunión anual de accionistas de Amazon la próxima semana.
“Amazon ha tomado algunas medidas para abordar la justicia racial y la equidad, incluido el compromiso de recursos financieros y la publicación de datos de diversidad de la fuerza laboral”, afirma la propuesta de los accionistas. “Sin embargo, Amazon enfrenta controversias, algunas importantes, que plantean varios riesgos y plantean preguntas relacionadas con la estrategia general de la empresa y la alineación de la empresa con sus declaraciones públicas”.
DiNapoli presentó una medida similar en la reunión anual del año pasado. Obtuvo el apoyo de alrededor del 44% de los accionistas de Amazon, pero finalmente fue rechazado por los inversores.
Amazon ha recomendado que los accionistas voten en contra de la resolución porque está realizando su propia auditoría. La compañía dijo que también lanzó iniciativas para abordar las preocupaciones de diversidad y equidad entre su fuerza laboral, incluido el examen de los sistemas que utiliza para contratar, desarrollar y promover empleados.
Amazon sigue a Tyson Foods y Citigroup al aceptar realizar una auditoría para determinar si sus prácticas contribuyen a las desigualdades raciales. Los accionistas de Amazon han renovado su enfoque en las políticas laborales de la compañía en medio de la pandemia de coronavirus y un aumento del activismo de los trabajadores entre sus empleados de almacén y entrega.
Amazon también se enfrentará a una votación de los accionistas la próxima semana para solicitar una auditoría independiente de su trato a los trabajadores del almacén. La propuesta cita informes sobre el aumento de las tasas de lesiones dentro de los almacenes de Amazon y una cita reciente del regulador de seguridad en el lugar de trabajo del estado de Washington, como evidencia de que los trabajadores “están sometidos a condiciones de trabajo inseguras y un trato injusto”.
Amazon instó a los accionistas a rechazar la resolución, señalando sus inversiones en seguridad en el lugar de trabajo.
RELOJ: Vea la entrevista completa de CNBC con el CEO de Amazon, Andy Jassy, sobre su primera carta anual a los accionistas
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