Steve Easterbrook, director ejecutivo de McDonald’s Corp., habla durante la inauguración de la nueva sede de la compañía en Chicago, Illinois, EE. UU., El lunes 4 de junio de 2018.
Joshua Lott | Bloomberg | imágenes falsas
McDonald’s está demandando a su ex director ejecutivo Steve Easterbrook por supuestamente mentir durante la investigación interna de la compañía sobre su comportamiento, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores.
La junta de la cadena de comida rápida anunció en noviembre que había despedido a Easterbrook por tener una relación consensuada con un empleado y nombró a Chris Kempczinski como su sucesor. McDonald’s ahora alega que salió a la luz nueva información sobre las acciones de Easterbrook, lo que provocó una mayor investigación por parte de la compañía.
Una investigación supuestamente reveló que Easterbrook mintió a la empresa y destruyó información sobre su comportamiento inapropiado, incluidas tres relaciones sexuales adicionales con empleados antes de su despido. La evidencia descubierta incluye docenas de fotos y videos desnudos o sexualmente explícitos de mujeres, incluidas imágenes de las empleadas, que se tomaron a fines de 2018 o principios de 2019 y se enviaron como archivos adjuntos desde su cuenta de correo electrónico corporativo a su correo electrónico personal, según la demanda.
Easterbrook también aprobó “una concesión de acciones extraordinaria, por valor de cientos de miles de dólares” para uno de los empleados mientras estaban involucrados en una relación sexual, según la denuncia.
La junta dijo que no habría firmado un acuerdo de separación con Easterbrook si hubiera sabido de esta supuesta conducta. McDonald’s lo está demandando en un tribunal estatal de Delaware para recuperar la compensación y los beneficios de indemnización que recibió como parte de ese acuerdo. La compañía dijo que también ha tomado medidas para evitar que ejerza opciones sobre acciones o venda acciones de recompensas de acciones pendientes.
El acuerdo de separación de Easterbrook incluyó 26 semanas de indemnización. En 2018, ganó $ 15.9 millones en compensación total, incluido un salario base de $ 1.3 millones. También era elegible para un pago prorrateado por alcanzar los objetivos de rendimiento de 2019.
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